Buenas noches, me ha surgido un par de dudas con la lectura, en ella se menciona que la motivacion puede ser negativa, pero a que se refiere con eso?? xq negativa??
Que tan recomendable es tener a un empleado motivado con metas o premios, se puede dar el caso de que un empleado no rinda lo suficiente sin eso??
En las Estrategias de diseño del puesto se menciona la Rotacion de puesto, es recomendable que un empleado rote sus labores constantemente y xq??
Un ejemplo de Empowerment seria la tecnica usada por Mcdonals?? en donde cada mes se le reconoce la labor de un trabajador en "El empleado del mes" haciendo el reconocimiento publico (colocando su nombre y fotografia en la sucursal) y brindandole un bono, mostrando que con esfuerzo y dedicacion se puede trabajar mejor y lograr superarse
Te estoy remitiendo la herramienta (ojo) la habia enviado anteriormente, el archivo de excell tiene 3 hojas electronicas, las primeras 2 son para resolver el punto 4 y la ultima o 3era hoja resuelve el punto 5
Buenas noches, me ha surgido un par de dudas con la lectura, en ella se menciona que la motivacion puede ser negativa, pero a que se refiere con eso?? xq negativa??
ResponderEliminarQue tan recomendable es tener a un empleado motivado con metas o premios, se puede dar el caso de que un empleado no rinda lo suficiente sin eso??
En las Estrategias de diseño del puesto se menciona la Rotacion de puesto, es recomendable que un empleado rote sus labores constantemente y xq??
Un ejemplo de Empowerment seria la tecnica usada por Mcdonals?? en donde cada mes se le reconoce la labor de un trabajador en "El empleado del mes" haciendo el reconocimiento publico (colocando su nombre y fotografia en la sucursal) y brindandole un bono, mostrando que con esfuerzo y dedicacion se puede trabajar mejor y lograr superarse
Para el analisis de la pelicula Viven, es la pelicula del accidente surgido en los Andes?? o es alguna otra??
ResponderEliminarLa pelicula es la de los andes, asi es
ResponderEliminarLa motivacion se dice negativa cuando no se usa adecuandamente, es decir la motivacion negativa no es congruente con lo que se espera.
ResponderEliminarLa rotacion de empleados tiene que ser sistematica, con un proposito, con el fin de hacerlo para que el empleado no se sienta atrrapado en su puesto
ResponderEliminarel empowerment en esencia es delegar responsabilidad y autoridad
ResponderEliminarlos puntos 4 y 5 de la guia no encuentro como realizarlo, menciona una herramienta pero nose cual es y me he trabado en eso
ResponderEliminarTe estoy remitiendo la herramienta (ojo) la habia enviado anteriormente, el archivo de excell tiene 3 hojas electronicas, las primeras 2 son para resolver el punto 4 y la ultima o 3era hoja resuelve el punto 5
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