En esta lectura, deja una gran enseñanza en donde ardillas, castores y gansos nos sirven de ejemplo para plantear las características de equipos exitosos y productivos, con tan solo observar su comportamiento y analizandolo.
Entre los puntos a destacar, está en primer lugar hacer que el trabajo valga la pena, ponerse metas claras y compartidas y que los valores sean la guía para planes y acciones.
Un punto básico e importante es el de aprender a delegar, lo que permite es que los colaboradores tomen sus propias deciciones y tomen nota de los puntos a mejorar, sin necesidad de dirigirse a la gerencia.
Por último, es importante el trabajo en equipo, apoyandose, comunicandose y reconocer la labor del otro.
Se ve facil, pero para pienso que no es una solucion rapida, poder implementarlo se necesita tiempo, liderazgo y una recepcion positiva de los participantes, y a la larga considero se tendran resultados mas que satisfactorios.
asi es estimado Francisco te comparto que en nuestras empresas hace mucha falta Gerentes que se comprometan a ser mas Lideres que Gerentes, creo que has entendido muy bien el material, te felicito
En esta lectura, deja una gran enseñanza en donde ardillas, castores y gansos nos sirven de ejemplo para plantear las características de equipos exitosos y productivos, con tan solo observar su comportamiento y analizandolo.
ResponderEliminarEntre los puntos a destacar, está en primer lugar hacer que el trabajo valga la pena, ponerse metas claras y compartidas y que los valores sean la guía para planes y acciones.
Un punto básico e importante es el de aprender a delegar, lo que permite es que los colaboradores tomen sus propias deciciones y tomen nota de los puntos a mejorar, sin necesidad de dirigirse a la gerencia.
Por último, es importante el trabajo en equipo, apoyandose, comunicandose y reconocer la labor del otro.
Se ve facil, pero para pienso que no es una solucion rapida, poder implementarlo se necesita tiempo, liderazgo y una recepcion positiva de los participantes, y a la larga considero se tendran resultados mas que satisfactorios.
asi es estimado Francisco te comparto que en nuestras empresas hace mucha falta Gerentes que se comprometan a ser mas Lideres que Gerentes, creo que has entendido muy bien el material, te felicito
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